بررسی عوامل مؤثر بر اجرای جانشین پروری مدیران و فرماندهان ناجا (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف این مقاله، بررسی عوامل مؤثر بر اجرای جانشین پروری مدیران و فرماندهان ناجا است؛ بدین منظور ابتدا الگوهای اجرای جانشین پروری مورد مطالعه قرار گرفت و سپس با استفاده از مصاحبه و بررسی اسناد مرتبط در ناجا عوامل بومی جانشین پروری شناسایی شد؛ سپس پرسشنامه ای به منظور بررسی عوامل شناسایی شده توسط 420 نفر از مدیران و فرماندهان ناجا تکمیل شد. با استفاده از روشهای آماری تحلیل عاملی تأییدی مرتبه اول و دوم عوامل شناسایی شده مورد سنجش قرار گرفت. طبق نتایج پنج عامل آماده سازی و برنامه ریزی اولیه،تعیین خط مشی وسیاستگذاری، تشکیل خزانه استعدادها، توسعه نامزدها، ارزیابی سامانه به عنوان عوامل مؤثر بر سامانه جانشین پروری ناجا انتخاب شد.Investigating the influential factors on succession planning among NAJA commanders and managers
The present paper aims to investigate the influential factors on implementing succession planning among NAJA commanders and managers. For this purpose, the models for implementing succession planning were initially studied and then the local factors for succession planning were identified through interviews and the investigation of documents. A questionnaire was distributed among 420 NAJA managers and commanders in order to investigate the identified factors. Using the first phase and the second phase factor analysis, the identified factors were examined. Preliminary preparation and schedule, policy making, developing talent inventory, increasing candidates and evaluating the system were selected as the five factors influential upon NAJA succession planning system.
تبلیغات
